İHBAR TAZMİNATI İhbar Tazminatı, çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi, akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır. İş Kanunu madde 17’de “Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.” denilmek suretiyle ihbar yükümlülüğü düzenlenmiştir. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi Devamı…
KIDEM TAZMİNATI Kıdem tazminatı, işverence işçisine belli koşulların sağlanması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. Kıdem Tazminatı Şartları 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçiler en az bir yıl çalışmış oldukları bir işyeri ile iş sözleşmelerini, kanunda belirtilen nedenlerden birisi ile sonlandırırsa kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. İşçinin Devamı…
İşe İade Davası İş Kanununun 18/1 maddesine göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 18. maddenin belirtilen fıkrasına aykırılık Devamı…